一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，根据学院工作需要及行政、教辅部门机构设置情况，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准，聘任德才兼备、勤政务实、敬业奉献的中层干部，保证党的路线、方针政策和院党委的各项决议、决定得到全面贯彻落实，保证学院各项事业健康发展。
二、聘任原则
1. 党管干部原则；
2. 任人唯贤、德才兼备原则；
3. 群众公认、注重实绩原则；
4. 公开、公平、竞争、择优原则；
5. 民主集中制原则。
三、聘任范围
此次中层干部的聘任工作在22个党群、行政、教辅、后勤、保卫及4个教学系（部）共26个部门中进行。具体部门为：工会、纪委、党委办公室、团委、组织人事处、学院办公室、信息中心、计财处、资产处、学生处、就业服务中心、招生办公室、继续教育部、教务处、实验实训中心、图书馆、高职教育研究所、现代农业职教集团办公室、校友总会秘书处和后勤服务中心、餐饮中心、保卫处和生技系、经贸系、食品系和思政部。
四、任职基本条件
1. 具有适应岗位工作需要的思想政治素质。能够不折不扣地贯彻执行院党委的各项决定，保证政令畅通。
2. 具有适应任职岗位工作的能力。创新意识强，能够结合本部门实际，创造性地完成工作任务，开创部门工作新局面，政绩突出。
3. 具有良好的工作作风。有全局观念、民主意识、宽广胸怀、团结协作。
4. 具有清正廉洁、以身作则的品质。办事公道，大公无私。
5. 具有良好的身体条件，能够承担繁重的工作任务。
6. 原任中层干部学历、资历和职称按上次聘任要求。在同一岗位连续二届中层干部必须轮岗。
7. 新任中层干部应具有本科及以上学历，教务处、生技系、经贸系、食品系新任中层干部正职还需具备副高级及以上专业技术职称，副职还需具备讲师及以上专业技术职称。
8. 计财处主管会计需具备高级会计师专业技术职称。
五、聘任程序
1. 公布机构设置、竞聘岗位职数（见附表）
2. 个人书面自荐。参加中层干部竞聘人员填写《中层干部竞聘自荐表》，并在规定时间内交组织人事处。
3. 资格审定。学院中层干部聘任工作领导小组对参加竞聘人员是否具备任职基本条件进行审定，对符合条件人员安排参加竞聘。
4. 竞聘。具备竞聘中层干部条件人员参加竞聘演讲，演讲内容围绕竞聘岗位、个人具备条件、今后工作设想三个方面进行。演讲时间为5分钟以内，演讲结束后，对参加竞聘演讲人员进行民主测评。
5. 组织考核。由学院中层干部聘任工作领导小组组织有关人员对参加竞聘人员进行全面考核。
6. 党委拟定。根据个人自荐演讲、民主测评和组织考核情况，院党委研究提出各岗位拟聘人员名单。
7. 公示。院党委研究中层干部各岗位拟聘人员名单在全院范围内公示1天。
8. 公示结束后，院党委根据公示情况决定聘任（任命）人选。
9. 签订责任状。院领导同聘任（任命）上岗中层干部签订责任状。院党委书记同任命中层干部签订责任状，院长同聘任中层干部签订责任状。
六、聘任形式与任期
党务部门中层干部为党委任命制，行政中层干部为院长聘任制，任期均为3年。聘任期间，学院将根据中层干部的工作表现或工作需要可随时进行调整、免职或解聘。
七、时间安排
1. 5月22日召开全体教职工大会，布置中层干部聘任工作。
2. 5月23日至24日个人书面自荐和资格审定。
3. 5月25日至27公示。
4. 5月29日召开全体教职工大会，进行竞聘演讲和民主测评。
5. 5月30日至6月2日组织考核，院党委研究提出拟聘（任命）人员名单，并进行公示。
6. 6月4日公示无异议后，履行任命、聘任手续。
八、组织领导
在院党委领导下，成立中层干部聘任工作领导小组，负责中层干部聘任工作的组织和领导。
组 长：里 勇 蒋锦标
成 员：荆 宇 王志利 于长东 韩世库
领导小组下设办公室，负责中层干部聘任具体工作。办公室设在组织人事处。
九、具体要求
1. 要有高度的政治责任感和使命感。符合条件人员应本着对党的事业负责、对学院事业负责和对自己负责的态度，积极踊跃参加中层干部竞聘，充分发挥自己的作用。
2. 参加竞聘人员应严格按照《中层干部聘任方案》中有关规定，严肃、认真做好竞聘准备工作。
3. 参加竞聘人员要讲大局、识大体、顾大局，正确处理好个人利益与集体利益之间的关系，服从组织安排。
4. 要端正心态。无论是否竞聘上中层干部，都是学院工作需要，心态要平和，不急不躁，讲和谐、讲稳定。
5. 要客观、公正、实事求是。
6. 现任中层干部其工作要负责到交接工作为止。
7. 禁止拉票，如发现有此类问题的干部不能予以聘任（任命），并要给予处理。
附件：1. 机构及中层干部岗位设置情况
[SJ][SJ][SJ][SJ] 2. 中层干部竞聘自荐表
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